Vos DSN et votre FEC contiennent déjà tout ce qu'il faut pour piloter votre politique sociale et financière. GoodCircle les exploite — sans ressaisie, sans collecte supplémentaire.
GoodCircle s'appuie sur des fichiers que vous produisez déjà : la DSN transmise chaque mois à l'administration, et le FEC tenu par votre comptabilité. Distribution des rémunérations, répartition femmes/hommes, types de contrats, structure de masse salariale : vos données sociales et financières deviennent un tableau de bord clair, sans aucune saisie manuelle.
L'analyse fait remonter automatiquement les écarts de rémunération femmes/hommes, poste par poste et à l'échelle de l'entreprise, ainsi que les déséquilibres dans la structure de vos contrats. Vous voyez objectivement où vous en êtes — un préalable indispensable à l'index égalité professionnelle comme à toute démarche RSE crédible.
Chaque écart ou point d'attention détecté est traduit en levier d'action concret, directement relié à votre plan RSE. Vous recevez des alertes sur les déséquilibres à surveiller et savez immédiatement quoi corriger. Vos déclarations cessent d'être une formalité administrative : elles deviennent un outil de pilotage.
Toutes les fonctionnalités de Good Circle ont un seul objectif : rendre l'impact simple, concret et actionnable. Du diagnostic au plan d'action, tout est pensé pour accélérer vos résultats.
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